HR-ს აქვს მრავალი მნიშვნელოვანი ფუნქცია ორგანიზაციაში. ეს მოიცავს რეკრუტირებას, შესრულების მენეჯმენტს, სწავლასა და განვითარებას და სხვა ბევრს. HRM არის გამორჩეული მიდგომა დასაქმების მენეჯმენტში, რომელიც ცდილობს მიაღწიოს კონკურენტულ უპირატესობებს მაღალი ერთგული და ქმედუნარიანი სამუშაო ძალის სტრატეგიული განლაგების გზით, კულტურული, სტრუქტურული და პერსონალის ტექნიკის ინტეგრირებული მასივის გამოყენებით.